Трудовое право является одной из самых наработанных практик Вектор Лигал. В перечень услуг по защите интересов прав работодателя, оказываемых Вектор Лигал, входят следующие:
- консультирование по вопросам трудового права;
- правовая экспертиза по вопросам соблюдения работодателем трудового законодательства;
- разработка локальных актов, в частности приказов (издаваемые руководителем правовые акты, обеспечивающие регулирование в области организационного, кадрового, финансового, материально-технического, информатизационного обеспечения деятельности организации) и распоряжений (распорядительные акты,издаваемые руководителем на основании и во исполнение приказов по оперативным и текущим вопросам). Грамотная подготовка и своевременное издание локальных актов позволит эффективно руководить деятельностью организации, четко распределять обязанности между работниками, разграничивать их сферы ответственности и всегда быть готовым к проверкам контролирующих и надзорных органов;
- подготовка проектов трудовых договоров и иных соглашений, заключаемых с работником, например, соглашений о полной материальной ответственности;
- юридическое сопровождение процедуры увольнения, применения иных дисциплинарных взысканий (защита интересов работодателя в переговорах с работником);
- защита интересов работодателя при разрешении конфликтов с недобросовестными работниками;
- защита интересов работодателя на стадии досудебного урегулирования спора с работником;
- подготовка мотивированного юридического заключения о перспективах положительного разрешения спора в суде;
- защита интересов работодателя в суде по спорам с работниками;
- защита интересов работодателя в суде по делам о привлечении к административной ответственности;
- защита интересов работодателя в государственных органах (органах Прокуратуры РФ, Государственной инспекции труда) и Пенсионном фонде РФ;
- подготовка отдельных процессуальных документов (исков, возражений, отзывов, апелляционных, кассационных и др. жалоб, ходатайств, писем и т. д.) без оказания услуг представительства;
- разработка коллективных договоров;
- защита интересов работодателя при проведении коллективных переговоров и др.
Юристы Вектор Лигал обладают высокой квалификацией и опытом для разрешения любых вопросов, связанных с трудовым правом, в том числе и нестандартных. Мы неоднократно сталкивались и успешно разрешали конфликты с работниками, сложность в разрешении которых можно проиллюстрировать на следующих примерах.
Недобросовестные работники не стесняются также использовать предоставленные им законом гарантии для создания препятствий работодателю при увольнении и получения необоснованных привилегий. Такое поведение квалифицируется судами как злоупотребление правом и может привести к отказу работнику в защите его права. В связи с тем, что доказать наличие таких злоупотреблений достаточно сложно, работодатели часто проигрывают дела в суде. Приведем лишь несколько из таких злоупотреблений.
Проверить подлинность больничного листа можно самостоятельно — визуально, а можно путем наведения справок,направления запросов в компетентные органы. При этом очень важно сформулировать запрос таким образом, чтобы это не нарушало охраняемую законом тайну и впоследствии не привело к дисквалификации судом соответствующего доказательства. Юристы Вектор Лигал обладают опытом в грамотном составлении таких запросов.
Если же работник не выходит на связь, то с увольнением стоит повременить, т. к. дату уже состоявшегося увольнения без согласия работника изменить будет нельзя, тем более что в таких случаях Роструд предоставляет возможность работодателю уволить «прогульщика» в день, предшествующий дню прогула.
Комментарии закрыты