Трудовое право является одной из самых наработанных практик Вектор Лигал. В перечень услуг по защите интересов прав работодателя, оказываемых Вектор Лигал, входят следующие:

консультирование по вопросам трудового права;
правовая экспертиза по вопросам соблюдения работодателем трудового законодательства;
разработка локальных актов, в частности приказов (издаваемые руководителем правовые акты, обеспечивающие регулирование в области организационного, кадрового, финансового, материально-технического, информатизационного обеспечения деятельности организации) и распоряжений (распорядительные акты,издаваемые руководителем на основании и во исполнение приказов по оперативным и текущим вопросам). Грамотная подготовка и своевременное издание локальных актов позволит эффективно руководить деятельностью организации, четко распределять обязанности между работниками, разграничивать их сферы ответственности и всегда быть готовым к проверкам контролирующих и надзорных органов;
подготовка проектов трудовых договоров и иных соглашений, заключаемых с работником, например, соглашений о полной материальной ответственности;
юридическое сопровождение процедуры увольнения, применения иных дисциплинарных взысканий (защита интересов работодателя в переговорах с работником);
защита интересов работодателя при разрешении конфликтов с недобросовестными работниками;
защита интересов работодателя на стадии досудебного урегулирования спора с работником;
подготовка мотивированного юридического заключения о перспективах положительного разрешения спора в суде;
защита интересов работодателя в суде по спорам с работниками;
защита интересов работодателя в суде по делам о привлечении к административной ответственности;
защита интересов работодателя в государственных органах (органах Прокуратуры РФ, Государственной инспекции труда) и Пенсионном фонде РФ;
подготовка отдельных процессуальных документов (исков, возражений, отзывов, апелляционных, кассационных и др. жалоб, ходатайств, писем и т. д.) без оказания услуг представительства;
разработка коллективных договоров;
защита интересов работодателя при проведении коллективных переговоров и др.

Юристы Вектор Лигал обладают высокой квалификацией и опытом для разрешения любых вопросов, связанных с трудовым правом, в том числе и нестандартных. Мы неоднократно сталкивались и успешно разрешали конфликты с работниками, сложность в разрешении которых можно проиллюстрировать на следующих примерах.

Гарантированное увольнение недобросовестного работника

Для гарантированного увольнения некомпетентного и конфликтного сотрудника необходимо иметь доказательства его упущений в работе и соблюсти все процедурные нюансы прекращения трудовых отношений. Очень часто, пока руководитель фиксирует проступки сотрудника, последний ищет уязвимости именно в процедуре. В этой связи работодателю очень важно обратиться за помощью юриста в каждом случае, когда возникает сомнение,не допустил ли он сам нарушения. Это позволит впоследствии сэкономить на расходах на судебные разбирательства, а также не восстанавливать уволенного на работе по решению суда.

Недобросовестные работники не стесняются также использовать предоставленные им законом гарантии для создания препятствий работодателю при увольнении и получения необоснованных привилегий. Такое поведение квалифицируется судами как злоупотребление правом и может привести к отказу работнику в защите его права. В связи с тем, что доказать наличие таких злоупотреблений достаточно сложно, работодатели часто проигрывают дела в суде. Приведем лишь несколько из таких злоупотреблений.

Увольнение работника за прогул, в случае представления поддельного больничного листа

Сокрытие факта своей нетрудоспособности или представление работодателю поддельного больничного листа является одним из примеров злоупотреблений, которые не дают работодателю спокойно уволить «прогульщика». Для того чтобы увольнение работника, который не явился на работу и не представил этому объяснений, не было впоследствии признано судом незаконным, руководство обязано запросить у работника такие объяснения и убедиться в том, что он не является временно нетрудоспособным. Работодатель может связаться с работником по телефону, путем направления требования представить объяснения посредством курьерской службы, а может направить своих работников (лучше троих) по адресу места жительства отсутствующего для того, чтобы заактировать соответствующие объяснения. Очень важно представить работнику реальную возможность представить свои объяснения.

Проверить подлинность больничного листа можно самостоятельно — визуально, а можно путем наведения справок,направления запросов в компетентные органы. При этом очень важно сформулировать запрос таким образом, чтобы это не нарушало охраняемую законом тайну и впоследствии не привело к дисквалификации судом соответствующего доказательства. Юристы Вектор Лигал обладают опытом в грамотном составлении таких запросов.

Если же работник не выходит на связь, то с увольнением стоит повременить, т. к. дату уже состоявшегося увольнения без согласия работника изменить будет нельзя, тем более что в таких случаях Роструд предоставляет возможность работодателю уволить «прогульщика» в день, предшествующий дню прогула.

Защита прав и интересов работодателя