Юридическая компания «Вектор Лигал» имеет большой опыт ведения в судах дел об оспаривании увольнения по срочному трудовому договору. Возможность оспаривания увольнения по срочному трудовому договору у заключившего его работника может возникнуть в случае отсутствия основания для его заключения на определенных срок, а также в следующих случаях:
- начальством не соблюдена процедура уведомления сотрудника об увольнении по срочному трудовому договору. ТК РФ требует от работодателя, являющегося стороной такого соглашения, в письменной форме предупредить работника об истечении определенного им срока, причем сделать это нужно не менее чем за 3 дня до наступления данного события. Порой суды прощают работодателям пропуск этого срока, не придавая такому уведомлению правового значения, но делается это далеко не во всех случаях, в связи с этим юристу работника необходимо доказать и наличие других нарушений прав работников, допущенных работодателем (неознакомление с приказом иные нарушения процедуры и формы документов).
- увольнение по срочному трудовому договору, который перезаключался сторонами неоднократно для выполнения постоянной работы, либо продлевался на основании дополнительных соглашений. В данном случае такое соглашение может быть признано судом заключенным на неопределенный срок, а увольнение по срочному трудовому договору — незаконным.
- увольнение по срочному трудовому договору, в котором не указаны основания для его заключения на определенный срок. По делам с такими обстоятельствами работнику-истцу очень важно будет доказать отсутствие у его работы такой особенности, как временный характер.
- увольнение по срочному трудовому договору, несмотря на то, что событие, с которым связано прекращение отношений между его сторонами не наступило.
- увольнение по срочному трудовому договору, если истечение срока обусловлено назначением на должность другого лица.
- отношения с сотрудником не оформлены, и наниматель пытается уволить его по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
- и т.д.: в период нахождения на больничном, в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком.
Таким образом при рассмотрении судом споров по данной категории помимо «классических» оснований для оспаривания у уволенных сотрудников появляются еще и дополнительные — связанные именно со спецификой заключенного соглашения, а именно, с тем, что заключение таких соглашений допускается законом только в исключительных случаях. Обусловлено это в первую очередь социальной политикой государства, направленной на защиту работников, которые в большинстве своем не могут влиять на условия контрактов и подписывают то, что им дает будущее начальство. Условия об определенном сроке очень выгодно именно работодатель, т.к. предоставляет ему возможность без проволочек уволить поднадоевшего или затратного сотрудника. Именно поэтому очень важно отстаивать предоставленные вам законом права, не допуская экономить работодателю за вас счет.
Обращаем внимание на то, что бывшим сотрудникам, обращающимся в суд за защитой своих прав, предоставлена уникальная льгота — в случае проигрыша они освобождены от возмещения работодателю понесенных им судебных расходов, в том числе расходов на юристов. Так что если вы не уверены обращаться в суд за защитой своих прав или нет, учитывайте то, что риск непредсказуемых расходов сведен к нулю. При этом вы можете взыскать не только невыплаченную зарплату и начисленные на нее штрафы, но и моральный вред. В свою очередь юридическая компания «Вектор Лигал» готова обсудить с вами возможность оплаты ведения судебного дела по результату.
Комментарии закрыты